EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL

ES UNA ESTRATEGIA PARA CONDUCIR A LOS TRABAJADORES A ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION, GENERANDO ACCIONES Y PLANES OPERATIVOS PARA GUIAR, APOYAR Y COMUNICAR LA IMPLEMENTACION DE NORMAS, POLITICAS, PROGRAMAS, PROCEDIMIENTOS Y PRESUPUESTO CON EL FIN DE LLEGAR A LA CONSECUCION Y ALCANCE DE LA VISION.

ESTAS SE CLASIFICAN SEGUN AQUELLO QUE MIDEN:

• CARACTERISTICAS: (OBJETIVOS), CREATIVIDAD E INICIATIVA:

METODO DE ESCALAS GRAFICAS DE CALIFICACION.

METODO DE ESCALAS MIXTAS.DISTRIBUCION FORZADA (DESHUSO).

METODO DE FORMAS NARRATIVAS.

• COMPORTAMIENTOS (COMPETENCIAS)QUE ACCIONES DEBERIAN O NO EXHIBIRSE EN EL PUESTO DE TRABAJO:

METODO DE INCIDENTE CRITICO.

METODO DE ESCALA DE OBSERVACION DE COMPORTAMIENTOS.

• RESULTADOS (APORTES O CONTRIBUCIONES A LA ORGANIZACION:

MEDDICION DE PRODUCTIVIDAD.

ADMINISTACION POR OBJETIVOS (APO)