martes, 11 de mayo de 2010

EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL

ES UNA ESTRATEGIA PARA CONDUCIR A LOS TRABAJADORES A ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION, GENERANDO ACCIONES Y PLANES OPERATIVOS PARA GUIAR, APOYAR Y COMUNICAR LA IMPLEMENTACION DE NORMAS, POLITICAS, PROGRAMAS, PROCEDIMIENTOS Y PRESUPUESTO CON EL FIN DE LLEGAR A LA CONSECUCION Y ALCANCE DE LA VISION.

ESTAS SE CLASIFICAN SEGUN AQUELLO QUE MIDEN:
  • CARACTERISTICAS: (OBJETIVOS), CREATIVIDAD E INICIATIVA:

METODO DE ESCALAS GRAFICAS DE CALIFICACION.

METODO DE ESCALAS MIXTAS.DISTRIBUCION FORZADA (DESHUSO).

METODO DE FORMAS NARRATIVAS.

  • COMPORTAMIENTOS (COMPETENCIAS)QUE ACCIONES DEBERIAN O NO EXHIBIRSE EN EL PUESTO DE TRABAJO:

METODO DE INCIDENTE CRITICO.

METODO DE ESCALA DE OBSERVACION DE COMPORTAMIENTOS.

  • RESULTADOS (APORTES O CONTRIBUCIONES A LA ORGANIZACION:

MEDDICION DE PRODUCTIVIDAD.

ADMINISTACION POR OBJETIVOS (APO)

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