ES UNA ESTRATEGIA PARA CONDUCIR A LOS TRABAJADORES A ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION, GENERANDO ACCIONES Y PLANES OPERATIVOS PARA GUIAR, APOYAR Y COMUNICAR LA IMPLEMENTACION DE NORMAS, POLITICAS, PROGRAMAS, PROCEDIMIENTOS Y PRESUPUESTO CON EL FIN DE LLEGAR A LA CONSECUCION Y ALCANCE DE LA VISION.
ESTAS SE CLASIFICAN SEGUN AQUELLO QUE MIDEN:
- CARACTERISTICAS: (OBJETIVOS), CREATIVIDAD E INICIATIVA:
METODO DE ESCALAS GRAFICAS DE CALIFICACION.
METODO DE ESCALAS MIXTAS.DISTRIBUCION FORZADA (DESHUSO).
METODO DE FORMAS NARRATIVAS.
- COMPORTAMIENTOS (COMPETENCIAS)QUE ACCIONES DEBERIAN O NO EXHIBIRSE EN EL PUESTO DE TRABAJO:
METODO DE INCIDENTE CRITICO.
METODO DE ESCALA DE OBSERVACION DE COMPORTAMIENTOS.
- RESULTADOS (APORTES O CONTRIBUCIONES A LA ORGANIZACION:
MEDDICION DE PRODUCTIVIDAD.
ADMINISTACION POR OBJETIVOS (APO)
